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Nachfolgeberatung

NACHFOLGE GESUCHT: WER TRITT IN IHRE FUßSTAPFEN?

 

Unternehmensnachfolger gesucht? Damit sind Sie nicht alleine. Ein Blick auf die demografische Entwicklung zeigt, dass das Nachfolgethema immer mehr an Bedeutung gewinnt. Bereits jetzt sind mehr als 1,5 Millionen Inhaber mittelständischer Unternehmen 55 Jahre und älter. Mehr als 150.000 mittelständische Unternehmen werden in den nächsten Jahren an Nachfolger:innen übergeben. Aber wie übergibt man ein Unternehmen, dem man über Jahre den eigenen Stempel aufgedrückt hat? Egal, ob die passende Nachfolge letztendlich von intern oder extern kommt – wir helfen Ihnen, die richtige Entscheidung zu treffen. 

PERSONALBERATUNG ZUR NACHFOLGERSUCHE.

BEURTEILUNG DES UNTERNEHMENS. 

Bevor es an die Suche geht, muss zunächst definiert werden, wen Sie suchen. Das ist vor allem von den Rahmenbedingungen Ihres Unternehmens abhängig. Am Anfang steht daher eine umfassende Bestandsaufnahme der unternehmens- und personenbezogenen Faktoren und Perspektiven. Was macht Sie besonders? Wir führen Sie Ihre Mitarbeiter:innen? Wie ist die strategische Entwicklung? Wie ist die Finanzlage? Neben nackten Zahlen messen unsere Expert:innen aber auch die emotionalen Faktoren und definieren den System- und Prozesscharakter einer potenziellen Unternehmensnachfolge.

BEURTEILUNG DER FIRMEN NACHFOLGE.

Die sichere Beurteilung einer Nachfolge ist eine komplexe Aufgabe. Hier muss analytisch-methodisch vorgegangen werden, um eine nachhaltige Einschätzung zu ermöglichen. Zur Beurteilung der Unternehmerpersönlichkeit werden umfangreiche formale Modelle eingesetzt. So überlassen wir nichts dem Zufall. Der anschließende Verhandlungsprozess muss strukturiert umgesetzt werden. In der Übergangszeit ist häufig ein begleitendes Coaching sowie gezielte Qualifizierung unerlässlich. 

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