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Kommunale Unternehmen

PERSONALENTWICKLUNG IN KOMMUNEN.

Der Spagat zwischen dem Unternehmensziel der Erfüllung öffentlicher Aufgaben auf der einen Seite und dem Wirtschaftlichkeitsprinzip auf der anderen wird stärker. Während die Aufgaben wachsen, soll der Aufwand für eingesetzten Mittel schrumpfen. Die digitale Transformation schlägt sich auch in den Gemeinden, Landkreisen und ihren kommunalen Unternehmen nieder. Das Verständnis von Daseinsvorsorge umfasst lange nicht mehr nur die Versorgung mit Wasser und Energie: Der Ausbau des Breitbandanschlusses, die Erweiterung digitaler Infrastrukturen und Einführung neuer Smart Services verändern die kommunale Verwaltung.

Der demographische Wandel ist nicht nur Aufgabenfeld, das die kommunale Verwaltung beschäftigt, sondern wirkt sich auch direkt auf die Personalentwicklung in Kommunen aus. Gerade jetzt werden händeringend Führungskräfte mit digitalem Know-How gesucht, die den Transformationsprozess begleiten und vorantreiben können. Unsere Erfahrung zeigt: Ein schwierige Aufgabe, die aber mit der richtigen Herangehensweise erfolgreich zu lösen ist. Unsere erfahrenen Berater helfen Ihnen gerne weiter, sich für die Zukunft zu rüsten. 

Trends in der Kommunalwirtschaft

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Demographischer Wandel

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Digitale Wende

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Dezentralisierung des Energiesystems

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Nachhaltige Entwicklung

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Einige unserer besetzten Positionen:

Teamleiter Verkehrsplanung
im ÖPNV

 

Geschäftsführer,
Städtische Wohnungsbaugesellschaft

 

Leiter Straßenreinigung,
Städtischer Entsorger

Leiter Controlling,
Stadtwerke-Gruppe

 

Betriebsleiter,
Kommunale Verkehrsgesellschaft

 

Bereichsleiter Quartier – und Projektentwicklung,
Städtische Unternehmensgruppe

 

Abteilungsleiter,
Grünwesen Stadtwerke

 

Leiter Verkehrssicherung,
Kommunale Unternehmensgruppe

 

Fachbereichsleiter,
Betrieb Schiene Städtischer ÖPNV

Gerne helfe Ich Ihnen weiter!

Ansprechpartner

Julia Senger

Assistenz, Media, Service

+49 69 6640875-0
info@troeger-cie.de