HALTEN SIE KURZ INNE.
Bereits vor dem Suchauftrag profitieren Sie von unserem BESSER BERATEN-Konzept – eine Beratung vor der Beratung sozusagen. Denn eine frei gewordene Stelle eröffnet die Chance, das Stellenprofil zu überdenken. Vielleicht kommen Sie sogar zu dem Schluss, dass die Stelle eigentlich nicht mehr benötigt wird. Als neutraler Sparringspartner werfen wir einen Blick auf Ihre Unternehmensstrukturen, um Ihnen diese Entscheidung zu erleichtern und die Notwendigkeit einer Personalsuche zu hinterfragen.
Die Phase 0 ist die Zeit nach der Kündigung und vor der Personalsuche. Die Phase, in der viele Unternehmen panisch werden und kopflos handeln. Wir raten dazu, diese Phase als etwas Positives zu sehen. Schließlich ist das der perfekte Zeitpunkt zu überdenken, wo es mit der Stelle hingehen soll.
Der schwierige Teil liegt darin zu entscheiden, ob die Position überhaupt noch benötigt wird. Und wenn Sie gestrichen wird, wer dann die Arbeit übernimmt. Vielleicht auch keiner, weil sich Ihr Unternehmen weiterentwickelt und eine andere Richtung eingeschlagen hat. Unsere Zusammenarbeit beginnt bereits vor der Personalsuche. Und wenn es zu keiner Suche kommt, auch fein – Wir führen die grundlegenden Überlegung unabhängig von einer Suche durch.
GEMEINSAM DEN RICHTIGEN WEG FINDEN.
Mit dem vorherigen Profil hat es offenbar nicht geklappt – Es muss also ein neuer Weg eingeschlagen werden. Das kann die Anpassung des Stellenprofils oder die Kürzung der Stelle bedeuten. Als neutraler Sparringspartner unterstützen wir Sie bei dieser Entscheidung, indem wir die richtigen Fragen stellen: Wäre eine andere Teamzusammenstellung denkbar? Welches Potenzial haben die Angestellten eine Hierarchieebene tiefer? Warum sind die Strukturen so, wie sie sind?
Unsere Berater betrachten das Organigramm, die derzeitigen Anforderungen und das bereits vorhandene Mitarbeiternetz mithilfe verschiedener Diagnostiktools, um Ihre Fragen bestmöglich zu beantworten und bringen dabei ihre langjährige Erfahrung mit ein. Selbst wenn die passende Lösung lautet, die Stelle identisch zu besetzen – hinter diesem Schritt steht ein durchdachter, strategischer Prozess und kein Reflexhandeln.
IHRE VORTEILE
Professionelle Gestaltung des Stellenprofils
Vermeiden von Personalausgaben ohne Mehrwert
Optimale Teamzusammensetzung
Beratung zu strategischen Entscheidungen durch neutralen Sparringspartner
Management Audit
Wir schauen genau hin: Wo liegen Ihre Kompetenzen? Wo ergeben sich Potenziale? Wie können Sie sich noch besser für die Zukunft rüsten?
Gerne helfe Ich Ihnen weiter!
Personalsuche