Troeger 1308 schmal

Auswahlverfahren

Sie als Entscheider und wir als Ihr Berater sind die beiden Experten in der Beurteilung der Kandidaten.

Wir bringen fundierte Erfahrung und eine bewährte Methodik in die Auswahl ein - und doch: Tücken, die in der Natur des Menschen liegen, können auch unsere Bewertung trüben. Der „falscher Konsensus-Effekt“ oder auch der "Halo-Effekt" sind typische Beispiele für eine unmerkliche Beeinflussung der Meinungsbildung.

BESSER BERATEN heißt für uns, dass wir diese Einflüsse kennen und geeignete Maßnahmen haben, unsere Meinungsbildung zu objektivieren - beispielsweise die Insights MDI Diagnostik-Tools.

Wissenschaftlich fundiert, seit vielen Jahren in weit über 30 Ländern etabliert und in rund 20 zielgruppenspezifischen Varianten, unterstützt uns dieses Potenzialanalyseverfahren bei der Personalauswahl. Es sichert unsere Einschätzungen ab oder legt die Basis, weitere, zielführende Fragen zu stellen. Die Methoden und Expertise haben wir und bringen sie, wann immer sinnvoll, in Ihre Suche mit ein.